為發(fā)現(xiàn)和造就一支職業(yè)素質好、市場意識強、管理能力突出的項目經理后備力量，12月6日，公司舉行項目經理后備人員公開競聘大會。
公司黨委書記、執(zhí)行董事李方東，黨委副書記、副總經理（主持經理層工作）劉勇，副總經理杜少成，總會計師孟凡亞出席，機關各部門副部長及以上人員參加競聘會。
公司黨委書記、執(zhí)行董事李方東講話
公司黨委書記、執(zhí)行董事李方東對競聘人員提出三點要求：一是希望各位能夠積極地參與本次競聘，通過這次競聘鍛煉自己。二是正確認識此次競聘活動，通過這次競聘發(fā)現(xiàn)自己的短板和不足。三是對標自己的短板和不足，在日常工作中有意識的加強學習，不斷歷練自己、磨煉自己，能夠全方位的發(fā)展。
經過前期資格審查，共有22名候選人脫穎而出，他們分別來自公司17個單位。競聘共分為公開競聘和半結構化面試。
22名候選人通過抽簽的方式決定公開競聘出場順序，進行競聘演講和現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)。演講內容主要包括個人基本情況、對項目經理崗位的認識以及自身優(yōu)勢和劣勢，同時模擬項目的管理思路以及管理方案。競聘者慷慨激昂，一字一句都展現(xiàn)了義不容辭的擔當，充分展示了自己的競爭優(yōu)勢和工作思路，以飽滿的熱情感染著每一位評委。
演講結束后，進入答辯環(huán)節(jié)，候選人以隨機抽題的方式進行作答。在坐的評委對競聘者的精彩演講、答辯給與了充分的肯定，并進行現(xiàn)場打分。
第一輪面試結束后，經公司評委小組研究推選出部分人員進入半結構化面試。主要由公司領導和外部機構面試官組成，從業(yè)務角度和專業(yè)角度對候選人進行深入、科學、全面的評估，主要考察候選人的專業(yè)素質能力和職位匹配情況，同時針對項目經理的崗位性質拋出一個個犀利的問題，聚焦管理能力要求，進行管理模擬提問。這次競聘不僅是一場職業(yè)面試，更是一場自我學習、自我提升的機會。
本次競聘本著“立足長遠、超前規(guī)劃”的原則，圍繞項目經理人才隊伍建設總體目標，深層次發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才。實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置和人崗相適、人事相宜、人盡其才，充分調動每一名員工的積極性，進一步適應公司改革發(fā)展的需要。（人力資源部 黨委工作部）
